WAT IS MINDSONAR? 

/ Het menselijk denken gemeten

De één denkt in grote lijnen, de ander let op de details. De één is gericht op het bereiken van doelen, de ander op het oplossen van problemen. De één wil essenties en principes weten, de ander is bezig met praktijktoepassingen. De combinatie van dit soort denkgewoonten (metaprogramma’s) geeft een duidelijk beeld van hoe iemand denkt.

MindSonar is een test die iemands manier van denken meet: een soort röntgenapparaat voor het denken. MindSonar meet niet wat iemand denkt, maar hoe iemand denkt.

​

MindSonar® is een online computer methode waarmee denkstijlen gemeten worden.

MindSonar is geen algemeen persoonlijkheidsprofiel, maar een meting die kijkt naar de gebruikte stijlen in een bepaalde situatie (context). Het programma gaat ook in op criteria, drijfveren en waarden voor die context. De context wordt voorafgaand de meting besproken en bepaald.

MindSonar analyseert wat een individu, een team of een organisatie beweegt. Want ook al onderschrijven mensen dezelfde waarden, als ze verschillende denkstijlen hebben, gaan ze totaal verschillend met die waarden om. Daarin liggen zowel bedreigingen als kansen. Denkstijlverschillen kunnen stimulansen of breekpunten zijn. Met MindSonar verandert u denkstijlverschillen van hindernissen in mogelijkheden.

Onderwerpen waar MindSonar inzicht in geeft zijn zeer divers, denk aan:

•      Wat is mijn drijfveer in deze context en welke waarden zijn voor mij belangrijk?

•      Ondersteunt mijn denkstijl mijn waarden?

•      Wat is mijn denkstrategie in deze context en wil ik ook zo denken?

•      Hoe herken en verklaar ik mijn eigen gedrag en het gedrag dat ik oproep bij anderen?

•      Op welke manier kan ik effectiever werken? Omgaan met weerstand? Minder piekeren? Leiding nemen? Meer genieten? Werken in groepen? Door de bomen het bos nog zien?

•      Wat is de dynamiek van ons team? Welke denkstijl is bij ons dominant ? Waar kunnen we in verbeteren?

•      Hoe vullen teamleden elkaar goed aan? Wie vervult vanuit talent en denkkracht het beste een bepaalde rol?

•      Hoe ga je binnen het team om met (onderhuidse) irritatie en ergenis?

Wat waarderen MindSonar-gebruikers?

•               Snelheid en essentie: MindSonar brengt snel een gesprek over de kernpunten op gang.

•               Waardevrij profiel: Een metaprofiel is een neutrale weergave van hoe iemand denkt; MindSonar spreekt geen oordeel uit.

•               Focus op verandering: MindSonar is geen persoonlijkheidstest. Wat door MindSonar wordt gemeten is in principe veranderbaar.

•               Wetenschappelijke verantwoording: Statistisch onderzoek heeft aangetoond dat MindSonar betrouwbaar en valide is.

•               Breed inzetbaarheid: MindSonar is goed bruikbaar voor mensen met weinig zelfreflectie en gemakkelijk in te vullen voor verschillende doelgroepen.

•               Onbeperkt aantal typen: Andere tests meten slechts enkele variabelen en vormen daar allerlei combinaties mee. MindSonar meet een groot aantal variabelen, waardoor een verfijnde meting kan worden gedaan en er een oneindig aantal typen kan worden gedefinieerd, helemaal toegesneden op een bepaalde doelgroep of een bepaalde organisatie.

•               Brede operationalisatie: MindSonar maakt niet alleen gebruik van tekst maar ook van foto’s. Daardoor worden begrippen op een bredere manier gemeten.

Jascha Kamstra

drs. in Sociale Wetenschappen, Master Practitioner NLP, 

Lean Six Sigma Greenbelt,

Professional Scrum Master

​

06 5 12345 83

​info@organisatiegeluk.nl

​

​

Internationaal register

Ik ben gecertificeerd om MindSonar profielen af te nemen en te bespreken en ben opgenomen in het International Registry MindSonar Professionals: http://www.mindsonar.info/international-mindsonar-registry/